EcoVadis kultamitalin myötä Accountor Software on maailmanlaajuisesti parhaan 5 %:n joukossa
Accountor Software on saanut EcoVadisin maailmanlaajuisessa kestävän kehityksen arvioinnissa kultamitalin. Se vahvistaa sitoutumisemme sekä osoittaa aktiivisen työmme vastuullisen toiminnan kehittämiseen tuottavan tulosta.
Vastuullisuus on meille muutakin kuin pelkkä sana – se on lupauksemme harjoittaa liiketoimintaamme kestävällä tavalla ja kehittää toimintaamme ympäristöä kunnioittaen. Se tarkoittaa myös, että investoimme jatkuvasti vastuullisuutta edistävään ohjelmistokehitykseemme.
Yleistä arvioinnista
EcoVadis arvioi yrityksiä neljän kestävän kehityksen kategorian perusteella:
- Ympäristövaikutus
- Työvoima ja ihmisoikeudet
- Etiikka
- Kestävä hankinta
Se arvioi vuosittain noin 130 000 yritystä maailmanlaajuisesti ja myöntää platina-, kulta-, hopea- ja pronssimitaleja kestävän kehityksen suorituskykymittareiden perusteella. Kultamitali myönnetään yrityksille, jotka sijoittuvat EcoVadisin arvioinnissa parhaaseen 5 %:iin.
Saavutuksemme
Accountor Software paransi tulosta merkittävästi kaikissa arviointikategorioissa, ja kokonaispistemäärämme nousi 62:sta 74:ään. Sitoutumisemme kestävän kehityksen käytäntöihin, kuten alan huippua edustaviin ihmiset huomioiviin People First -ohjeisiin, avoimeen ja rehelliseen vuorovaikutukseen työntekijöiden edustajien kanssa, sekä IT-laitteiden harkittuun käyttöön, olivat keskeisessä roolissa tässä edistyksessä.
Tämä EcoVadisin tunnustus vahvistaa sen, että olemme sitoutuneet kestävään kehitykseen. Se motivoi meitä tavoittelemaan vieläkin korkeampia vaatimuksia ympäristövastuullisuuden, sosiaalisen vastuun ja eettisten liiketoimintakäytäntöjen parantamiseksi.
Daria Graul-Sagdahl, Accountor Softwaren Sustainability Lead.
Strategiset toimenpiteemme vuodelle 2025
Olemme Accountor Softwarella määritelleet tärkeimpiä toimenpiteitämme, jotta pystymme parantamaan vastuullisuuttamme edelleen:
| Kategoria | Toimenpiteet |
|---|---|
| Ympäristö | – Sitoutuminen SBTi:hin – Scope 3 -päästöjen kartoitus, mukaan lukien tuotteemme – Siirtyminen uusiutuvaan energiaan toimistoissamme |
| Sosiaalinen | – Monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävien suunnitelmien parantaminen – Palkkojen läpinäkyvyyden edistäminen – Työntekijöiden osallistumismahdollisuuksien erityinen huomioiminen Impact Dayn avulla |
| Hyvä hallintotapa | – Valmistautuminen EU:n CSRD vastuullisuusraportointidirektiiviin – Kestävän hankintaprosessin kehittäminen – Toimittajien vastuullisuusarvioinnin tehostaminen |